近日，領英中國智庫聯合人力資源資訊公司怡安翰威特發布《2016年中國互聯網金融人才白皮書》顯示，互聯網金融行業85%的人才都是從其他的行業跨界而來，該行業對于高科技行業人才的吸引力最高，其次是互聯網人才、金融人才，對于多個行業均顯示近流入狀況。

調查結果顯示，隨著互聯網金融行業的發展，行業中凝聚了計算機、金融、管理專業等人才，均為凈流入狀況。值得關注的是，其中有34.8%的人才在互聯網金融行業從事的是工程或信息技術，這說明在互聯網與金融的融合過程中，互聯網技術人才對于互聯網金融行業的發展十分重要。

領英中國智庫負責人王希娜表示：“當前，互聯網金融行業85%的人才都是從其他的行業跨界而來。也許很多人以為互聯網金融行業會更多地吸引來自互聯網或是金融行業的相關人才，但是通過我們的人才吸引力對比分析可以發現，互聯網金融行業對于高科技人才的吸引力是最高的。”

眾安保險人力資源總監王振宇認為，互聯網金融的創新公司對于人才具有很大的吸引力，因為這一類公司通常會制定一些中長期的激勵機制，讓他們可以從公司價值的增長過程中，實現個人價值增長。

從薪酬水平看，互聯網金融行業新員工的起薪是年薪10萬元，具有2年-3年工作經驗的員工，在收入上基本能實現50%的增長，而骨干員工的收入水平在25萬～35萬元之間，主管收入水平約為45萬元。隨著一級級上升，一級部門負責人通常能拿到250萬元的年薪水平。

據介紹，相比之下，互聯網金融行業、互聯網行業中員工的晉升更快，收入提高速度也最高，而金融公司員工相對晉升較慢。