2020年6月20日，中國信息協會第六期直播圓滿召開。此次直播特邀美國羅格斯新澤西州立大學教授、IEEE Fellow熊輝先生以《數字化時代的新人才經濟》為主題展開演講，本期直播緊扣數字經濟時代新人才管理與團隊建設的話題，本次直播超過85萬人次觀看，社會反響良好。

系列公益直播是中國信息協會精心打造的公益平臺，旨在充分利用信息技術平臺的優勢，宣貫國家重大發展戰略，宣傳新一代信息的前沿技術，傳播行業的新方向、新案例，實現信息技術與產業升級全方位的鏈接。提高行業能力建設和人才培養水平，打造國內領先的產業轉型升級的研究和實踐平臺。中國信息協會系列公益直播圍繞“新基建”、數字化轉型、信息網絡安全、工業互聯網等新一代信息技術熱點，從多方位、多角度解析未來“新基建”的發展趨勢，分享新技術與產業融合產生的新應用、新形態和新模式。

熊輝教授在直播中指出，數字化時代具有兩大特點：一是，數據取代石油成為一項重要的生產要素，從應用場景到數據再到技術創新的循環迭代過程中，人才的作用越來越重要；二是，數字化時代與農業文明和工業文明相比，一切變化發展更快，對未來發展趨勢預測得更精準，對傳統領域的顛覆性更強。

熊輝教授表示，數字化時代，企業、個人均需要改變，都需要快速提高自身的知識水平、豐富技能和經驗，抓住變革帶來的機遇迎接挑戰。信息技術的競爭，實際上是人才的競爭。在此背景下，從企業的角度來說，對傳統的人力資源管理進行改革顯得尤其重要。新人才經濟需要做到智能化的人才管理，盡可能科學化、客觀化、完整性，要根據信息來做精細化、前瞻性、完整性的判斷，持續、高效地培養滿足產業和社會發展需要的海量數字經濟新人才。具體傳統HR分析與智能人才管理區別如下圖：

熊輝教授表示,數字化時代企業比拼的是對高端人才、創新人才更有效的使用，能夠讓人才組織起來，選拔出優質人才，能夠把他們培育好，能夠把他們組織起來發揮更大的效力。在這種大環境下，企業就需要尋求創新型的人才，并要把創新型人才有效的組織在一起，做到管理驅動型的發展。因此，目前一個企業、一個國家比拼的不光是強大的市場，還需要有創新驅動發展的思維模式，需要找到具有驅動型人才，并做到有效的管理，讓他們發揮更大的作用。

而要做到新人才系統的管理需要大數據驅動的智能化體系，人才管理真正目的要做到數據說話、數據決策、數據管理、數據創新。熊輝教授進一步分析了如何通過情景數據挖掘、行為建模等人工智能、大數據技術，完善人才培養、團隊建設、創新文化構建等方面工作，解碼基于大數據智能化人才管理綜合解決方案的原理。

數字經濟時代，新人才經濟提倡“得天下英才而用之”。5G、物聯網，區塊鏈，人工智能等新一代信息技術的不斷創新和快速發展催生出許多新場景、新生態，全面型發展新人才成驅動企業發展的新動能。一直以來，中國信息協會不斷通過新技術、新思維、新模式賦能企業實現業務模式的創新升級變革同時，也在新經濟時代的人才管理非常重視，積極推進產學研深入跨界合作，構建以企業為主體、以市場為導向、產學研深度融合、充分發揮政府宏觀調控作用和行業協會橋梁紐帶作用的創新體系；并通過廣范圍、寬領域和高層次上的交流，不斷提升信息技術及應用創新人才交流的水平，豐富人才交流的內涵，擴大人才交流的領域，致力于為信息技術及應用創新人才發展交流提供了良好的服務平臺，為促進新舊動能轉換提供有力的人才智力支持。

下一階段，中國信息協會將繼續舉辦“新基建、新模式、新生態”系列公益直播，將圍繞“新基建”和數字化轉型過程中的發展熱點和重點問題，邀請政府官員、院士專家、企業代表等從多方位、多角度進行解析，幫助企業在未來的數字化轉型發展中少走彎路，事半功倍。